Auszeichnung als Ausdruck gelebter Verantwortung: Inklusion bei JAF
Die Niederlassung Kramsach wurde erneut mit dem Gütesiegel „Wir sind inklusiv“ ausgezeichnet. Die Auszeichnung zeigt, wie JAF Verantwortung für faire Arbeitsbedingungen und Chancengleichheit konkret umsetzt.
Inklusion als Teil unserer Unternehmenskultur
Inklusion ist bei JAF kein Einzelprojekt, sondern Teil unseres Verständnisses als verantwortungsvoller Arbeitgeber. Die erneute Auszeichnung unserer Niederlassung in Kramsach mit dem Gütesiegel „Wir sind inklusiv“ bestätigt diesen Anspruch.
Vergeben wird das Siegel vom Sozialministeriumservice Tirol an Unternehmen, die Menschen mit Behinderungen oder gesundheitlichen Beeinträchtigungen aktiv beschäftigen und fördern. Es steht für einen strukturierten und nachhaltigen Umgang mit Vielfalt im Arbeitsalltag.
Für JAF bedeutet das: Wir schaffen Rahmenbedingungen, die es Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Voraussetzungen ermöglichen, ihre Stärken einzubringen und sich langfristig zu entwickeln.
Verantwortung im sozialen Bereich sichtbar machen
Als international tätiges Unternehmen übernehmen wir Verantwortung – nicht nur entlang unserer Lieferketten, sondern auch gegenüber unseren Mitarbeitenden und den Regionen, in denen wir tätig sind.
Inklusion ist dabei ein zentraler Bestandteil unseres sozialen Engagements. Sie trägt dazu bei, Chancengleichheit zu fördern und gleichzeitig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Offenheit und Zusammenarbeit geprägt ist.
Die Auszeichnung in Kramsach macht dieses Engagement sichtbar: als konkretes Beispiel dafür, wie wir unsere Verantwortung im Alltag leben.
Lokale Initiativen mit Wirkung für die gesamte Gruppe
Die Initiative in Kramsach zeigt, wie gesellschaftliche Verantwortung auf Niederlassungsebene umgesetzt wird. Durch das Engagement vor Ort entstehen Strukturen, die Vielfalt aktiv fördern und Mitarbeitenden Perspektiven bieten.
Solche Best Practices sind ein wichtiger Bestandteil unserer Weiterentwicklung als Organisation. Sie leisten einen Beitrag dazu, Erfahrungen zu teilen, voneinander zu lernen und inklusive Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiter auszubauen.
Diese Auszeichnung gehört unserem Team. Der respektvolle Umgang miteinander und der gelebte Zusammenhalt machen Inklusion bei uns zu etwas Selbstverständlichem im Arbeitsalltag.
Beitrag zu einem zukunftsfähigen Unternehmen
Vielfalt im Unternehmen stärkt langfristig unsere Entwicklung. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten sind eine wichtige Grundlage, um als Organisation lernfähig zu bleiben und auf Veränderungen reagieren zu können.
Die Förderung von Inklusion unterstützt dabei:
- die langfristige Bindung von Mitarbeitenden
- die Entwicklung von Kompetenzen im Unternehmen
- die Attraktivität als Arbeitgeber
Damit leistet sie einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung der JAF Gruppe.
Kontinuierliche Weiterentwicklung
Die erneute Auszeichnung ist für JAF Bestätigung und Ansporn zugleich.
Die erneute Auszeichnung ist Bestätigung und Motivation zugleich: Wir wollen den eingeschlagenen Weg weitergehen und unsere Maßnahmen im Bereich Inklusion kontinuierlich weiterentwickeln.
Für JAF ist klar: Verantwortung zeigt sich nicht in einzelnen Maßnahmen, sondern in einem kontinuierlichen Prozess – getragen von einer Unternehmenskultur, die Vielfalt als Stärke versteht.
